今天看徐徐的博客，看到这篇文章，我也转载了。
闲聊“能者多劳”与“多劳多得”
我们从小受到的教育是传统的，总是认为只有通过自己努力，做出了工作成绩以后，便会得到同仁及上司的肯定，这种思想在很长的一段时间里都主导着自己的思维，于是参加工作以后，我们给自己施加各种压力，增强自己工作的强度，延长上班的时间，并不断改进工作的方法，最后，我们变成了一个职业强人，在很多方面都应用自如，职场中通常人们所认为的“能者”便产生了。
“能者”是肯定“多劳”的，你想想，如果老板发现哪个人是多面手，工作上特别高效，是不是会把时间紧，难度大的工作都交给他呢？对于老板来说，这是唯一合理正确的选择，“能者多劳”这就是游戏的规则。高效的人有“多劳”的能力，但却没有“多得”的福分，你“劳”了当然能“得”，但你“多劳”的部分未必就“多得”。在磨合若干个月以后，发现身体状况大不如从前啊！经常感到疲惫，经常感到压力，再也不想去做“先头部队”了，再也不想去冒充什么都“能”的英雄模范，因为大家都是一个平凡的人，不是一个圣人。永不追求付出与得到的平衡。
哪里都是“能者多劳”，但并不是哪个地方都是“多劳多得”。
这是绝大多数职场都存在的问题。我们的悲哀。
下面是我个人的看法：
其实现在以我现在的身份，说这样的话，有可能会让人觉得很假，但是我还是要说说。
我97年毕业，分配到中行财务处工作，我在中行上班上了6年多的班，工龄是7年。在中行的前3年时间，我从一个懵懵懂懂的学生到社会的劳动者，我一直和徐徐有一样的想法。我每天是最早去上班的人之一，我每天都勤勤恳恳地打扫我们办公区的卫生，那时没有卫生员，所有的卫生都是自己搞。每天都用水桶打水拖地板，抹桌子，打开水。打开水是因为97年的中行一直是用电热烧水的，每天要自己用热水瓶接水的。我每天到单位的第一件事情有时是先把电热桶先装满水，再接上电热桶的闸门。这样的工作一直持续了3年。我们每天是7：30上班，我每天都是6点45分到单位，开始做这样的事，不论刮风下雨。以至于后来我们的部门没有开水，我的师傅会突然勃然大怒，足见我当时做了很多的工作，虽然很傻。
但是回过头去看看那些岁月，我觉得能者还是多劳来得好。在那些能者多劳的岁月里，我积累了很多的技能，积累了很多的人脉。虽然老板不一定欣赏我。我也是个很内向的人，在中行工作的第一年，我被选拔去演讲，我不以为然，马虎应付，结果我们市队赢不过各个县队，结果给老板留下极为负面的影响。在我们翁老板当政的那几年时间，所有有关于我的提拔或者表彰，老翁同志通通用红笔在我的大名上打个大大的红叉。有过这样的经历，但是我在业务上一直是多面手，在中行当时应该是称之为“万金油”，什么岗位缺人，财务处长都是安排我去的，我的键盘打得快，帐算得也快，平帐也快，什么都快，所以所有的业务基本我都会。这个我觉得即使多做了，但是对我自己的成长是一种磨练，对我的性格是一种磨砺。我今年35岁了，回过头看看在中行工作的那些日子，我还是很怀念的。它给我成长的空间，给我成长的历练，给我成长的委屈，给我成长的理由，给我成长的基础，给我成长的见证。回过头，还是很需要这些的。我能承受不公平，能承受竞争，能承受打击，都在那些日子里有沉淀，有积累。我一直说，胸怀是委屈撑大的，其实就是对过去工作的一种的总结。在那样的环境里，有人在累死累活，有人在悠然自得，有人在混日子，有人在泡茶聊天，但是我在工作中积累。其实重要的还是自己。重要的是自己得到磨练。当然，因为是自己没权没势，必须靠自己的双手来创造，可是我们有多少人有权有势呢？
我想，在能者多劳的过程中，是很不公平，但是世界时很公平的，我们在将来的岁月里可能会回忆起那些给我们苦难的日子，那些日子往往是我们积累经验，提升能力，奔向我们目标必须经受的磨难，可是有多少人能够理解。
磨难不是最苦的，最苦的往往是逃避磨难，在某月某日终将回忆承受磨难的日子，回忆那些日子给我们提升的状态。回忆那些磨难给我们带来的财富。
我是这样想的。仅仅代表我个人的想法。没有其他的意思。
如果同意了，那就能者多劳吧，即使没有多得，看过去没有多得，但是终将多得。
中国有句古话是:“塞翁失马，焉知祸福”，其实表达的是一个意思。
