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今天在看去年拔河的图片，看到了文婷，看到她在组织拔河，突然之间又想起了团队的力量是无穷大的。
去年上半年我们做了好多的工作，在促进团队团结的工作，但是后来我们疏忽了，我们一直在发展团队，但是我们没有认真做好促进团队团结的工作。相对来说，我们的团队还是有些松散。
拔河是需要一个集体协作的运动，我们很多的同志在参加拔河活动以后有很大的集体荣誉感，说明这样的活动能拉近我们心灵的距离。
我在拔河活动中也积极参加活动，我一直是个有强烈集体荣誉感的人，所以在很多的运动比赛中我能获得奖项，我也能以积极的心态来面对人生，有集体的地方，我进入了就为这个集体负责的。这些我想需要很多的员工来学习我，你们学会这些，对你们的人生道路还是有帮助的，虽然你们觉得我一直像个陈扒皮一样压榨你们。其实，除了努力工作和总结，没有办法随随便便成功的，努力是一个非常重要的因素。努力不一定成功，但是不努力永远不会成功。
拔河比赛要再举办几次了，培养下大家的集体荣誉感。当然，也可以由其他的活动。对团队的建设，要包括对团队团结有利的工作。
今天看到这篇文章，觉得很受用，从穷孩子到韩国现代公司执行总裁再到韩国总统，非凡的成长背后是非凡的付出。
你尽了全力吗
当一些人对我能够在20岁当理事，30岁当社长，40岁当会长不理解而提问时，我感到十分的困惑。因为我从来没有想过有什么秘诀，我的职位和职责有利我做事，没有别的理由。而且每次升职都是企业主的决定，我无法左右。
我虽然进入公司只有12年就被提升为社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从没有过公休日，并且每天工作18小时以上，相当于别人的两倍。这么计算的话，我等于是24年后才提升社长的，所以也不能说“过快”。
大部分人从企业主或上级接到工作任务时，一般都会先列出面临的困难，并说明目前的人力、资金、技术、信息有多么恶劣，预先为失败找好各种借口。如果事情成功了，会大声炫耀，若失败了就会说：“你看，当初我说什么了？”但是，我提出的目标始终超过企业主的目标，并为实现该目标竭尽了全力。每次我送到郑会长面前的方案总是比郑会长的期望值高出一截。如果郑会长向我提出“最好不要再出现赤字了”，我不仅会不让赤字出现，而且会提出可以赢利的新目标，并加以实现。企业的利润完全属于企业主，我得到的是成就感，我完全是为了这个成就感而工作。
不要与同事竞争，应该把企业主作为自己的竞争对象，像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，一同去解决它，并且还要制定出比企业主要求更高的目标。郑会长每次遇到危机就找我的理由是：“李明博像我一样，不，他比我更把公司当成自己的。”这种印象经常出现在他的脑海里。
改变自己适应工作
秉性要适应工作这是我对刚进公司的大学生职员经常说的话。
“各位以前都是学生，从现在开始，从一个评判别人的人变成了接受评判的对象。单靠大学时代的世界观是无法在社会上取得成功的，甚至无法适应这个社会，但如果用积极的思考方式，就能发挥出巨大的能量。”
许多事情是在行与不行的想法之间徘徊的。认为不行的人脑海里只充满了不行的可能性和理由，而认为行的人，即使只存在 1％的可能性，也会抓住这个希望不放的。即使没有这1%的可能性，哪怕是100％要失败的事儿，面对它的人也会从中获得经验。没有努力过的人什么也留不下，我用50比0的比率来计算这种差异，对任何事都要以积极的挑战意识去对待的理由就在于此。
我向新职员还说了这么一段话：
“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变自己去适应工作。”也许有人会反驳我说，这是要让身体去适应床，是带有权威色彩的非科学的思维方式，但我的方法比较实用。拿我来说，其实不会再有第二个像我这样不适合建筑业的人了。
我的成长时期，经历了非常艰苦的生活，在与贫穷斗争中，我的性格比任何人都内向、害羞，但我通过努力改变了性格。出任学生会长，领导学生运动，并且投身建筑业，使性格变得外向、开朗起来。性格并不是固定不变的。
这个世界不会只把适合你的工作交给你，尤其是在企业内部，刚步入社会的年轻职员要找到非常适合自己性格的工作谈何容易。因为世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告：“这里给你准备了与你的性格完全相符的工作，请到这里来吧！”
为能动的自己做主人
在公司里要逐渐去掉新职员的稚气，尽快熟悉业务，否则，就会跟你的顶头上司发生冲突。如果能遇上志同道合的上司，那你就是世界上最幸福的职员。但这种概率比找到适合自己性格的工作更难。
上班族的压力不是工作本身，而是来自因工作而发生摩擦的人。假如一个工长遇上了一位合不来的科长，那么这位工长就无法得到上司对他的认可。如果一个职员无法得到顶头上司的认可，那他就成不了最后的胜者。希望遇上一个总是肯定自己、引导自己的上司，这种想法简直是不切实际，甚至是愚蠢的。因为世界上与你合不来的上司远远多于让你如意的上司。跟现在的上司不合，觉得“这个样子没法再干下去了……”就提出辞职，再去别的公司，你能保证那里就没有“这个样子”的上司甚至更糟糕的上司吗？
不适应就要改变性格，这句话在任何时候适用。
希望并等待更换对方，或想说服对方，是达不到好的预期效果的。将对方看成固定不变的物体，这时能动的就只有自己了，结果是自己做主人。
具有改变自己性格的能力的人，他可以克服任何阻碍。
周末也要穿西装上班
观察一下周末上班的职员，一般都穿着休闲服，是为了下班后直接去玩。我觉得这是个错误的想法。穿着休闲服，一天总在想下班后去玩儿的事情，就无法做好工作。所以我对周末穿西装要求很严。
如果下班后去玩儿的话，带好衣服，工作结束了再换上。
如果做不到这一点，周末干脆别上班了。
美国和日本的汽车产业是个对比。美国汽车工厂周五生产的产品次品最多，因为工人都沉浸在周末的气氛里；
日本汽车工厂从周一到周末生产的产品质量相同，因为日本严格区分工作与休息。
曾去过德国一家设计公司，办公室里没有椅子，所有的人都站着工作。除了上下午各有30 分钟休息时间外，一直都要站着，对他们来说休息时间就是黄金时间。这与流着汗爬到山顶后，感觉到的那种分外的舒畅和愉快是一样的道理。
对不努力工作的人来说，休息、休息日、休假并不能成为黄金时间。
理清公私关系很重要，区分工作与休息也很必要。工作的时候，不要让其他想法和杂念干扰你，要专注于工作，那样才能珍惜和享受休息时间。
还是重申下，不是随随便便就能成功的，或者说，成功都是有成功的理由的。
今天有朋友在qq上给我道谢，说我的博客给他很多的想法。我觉得很开心。我的博客一直是写给和我心贴近的人看的，有些道理苦涩而难懂，我的文笔又不是非常通畅，写得痛苦，估计看得更痛苦。
“我相信你的博客很多人受用，我只是感到受用了，要跟你道谢，不道谢感觉像偷盗，哈哈。受人攻击也很正常，原谅持有不同意见的人存在，对于恶意攻击的，大可忽略其存在。你那个1+1+1…的道理我非常赞同，小时候，父亲带我们兄弟几个去农田干活，水稻收成后需要将稻田翻耕一遍，再进行第二季种植，家里穷，买不起牛来耕地，只能人工了，看到一大片农田等待翻耕，惰性和恐惧的念头一直存在，父亲就会鼓励说：对这片稻田来说，你不下锄头，等于0，一个锄头下去，肯定就会少一个锄头，锄头下得越来越多，离目标就越来越近。这个我至今记忆深刻。”
祝这位朋友越发展越好！他有着常人没有的敏锐性，也有成功必备的勤劳，我知道他的成功是迟早的！成功不是随随便便的！
今天看博客评论，很开心，很多人在我的博客上贴励志的语言，这是个好事。谢谢你们。
励志是永恒的话题，年轻人步入社会之前，都有远大的理想，可是现实往往很残酷，残酷得让人接受不了。我有亲身体验的。
我曾经很认真地看好多的励志文章，希望能得到启发，后来发现还是要动手，动手了，实践了其实都很简单。不动手，励志文章看得再多，也是白搭。
我喜欢大家都来动手，认真想想自己，认真定位自己，就开始吧。励志文章边看边学，边看边勤奋，才能成功。
这几天，我一直在协调一些东西，很累，但是想想也很正常。我们的团队是一个非常年轻的团队，平均年龄25岁。我想想我在25岁的时候，也是很青涩的。青涩得苦涩。但是我成长了。年轻的时候大家偶尔都会犯犯错误，都会有一些无法理喻的行为。
有时候，年轻的你们会很反感无端而来的教育，反感高高在上的说教，但是，当我们亲身经历过后，我忽然觉得，无论如何，你们这些年轻人是值得敬佩的，正像我们的长辈们不理解我们一样，我们也不理解你们年轻人的青春岁月。每个人的青春，都值得去怀念，无论它有怎样的尴尬、难堪，痛苦，乃至错误。都必须经历，如果我们忘记我们的青春岁月，就是否定自己的青春年华，如果过去都被我们否定了，我们还能看得清现在和未来吗？你们其实和我们一样，你们在重复着我们的过去，所以，当我们给你们说教的时候，有些还是值得认真倾听的。倾听可以是你们进步，倾听可以使你们静下心来思考问题，倾听可以使你们少走些弯路。
年轻的团队代表年轻的力量，年轻的力量是powerful的。我想你们应该会比我们更有成就，但是我们的经验可以给你们一些帮助。那么我们必须好好沟通。好好配合，你们出劳力和脑力，我们仅仅出脑力，因为我们老了，你们年轻多出些贡献。
年轻的团队是我们公司的希望。是莆田SEO的希望，是我们SEO发展的希望，大家一定要多多努力，多流汗水，多流泪水，再一起体验成功的快乐。
