陈源的博客 – 有感随笔

8条评论 关于 “停止抱怨，人生的改变就从这一刻开始”

1. 
   赵sir 发表于： 七月 3rd, 2009 23:39
   　

   1楼

   那么请问批评与抱怨的区别是?

2. 
   赵sir 发表于： 七月 3rd, 2009 23:50
   　

   2楼

   批评和抱怨于事无补

   自己终于给自己找到答案了!借陈总的宝地,与大家一起分享…….
   弗瑞德·凯斯教授，是马歇尔·戈德在加利福尼亚大学洛杉矶分校就读时的论文指导教师和老板。戈德的论文主要内容均涉及洛杉矶市政的咨询项目，这是他走向咨询行业的第一步。当时，凯斯教授不仅是加利福尼亚大学洛杉矶分校的一名教授，还是洛杉矶城市规划委员会的领导者。
   凯斯教授生性乐观、豁达开朗。但有一天他非常恼怒，并措词严厉地斥责了戈德一番：“马歇尔，你到底怎么回事？市政厅的一些人经常向我反映说，你在那里似乎态度很消极，很容易发怒，喜欢批评别人，爱好评判，这究竟是怎么回事？”
   “教授，你根本想不到，市政府的效率原来是那么低下，发展目标也存在着严重问题。”戈德愤愤不平地说道，“那里存在的毛病实在太多了！”
   “这个发现太了不起啦！”凯斯教授揶揄道，“你，马歇尔·戈德先生，居然发现了我们的市政府原来是一个效率极低的政府，真不简单！只是，我还是要很遗憾地告诉你，马歇尔，李·兰洛斯西街角落里的那个理发师早在几年前就告诉过我这一点，他和你有完全一样的发现，甚至他发现的问题要比你还多。还有别的让你烦恼的事吗？”
   显然，教授的讥讽并没有吓倒戈德。只见他继续愤慨地指出，市政府的许多举措都明显地偏袒那些曾经慷慨捐助过的富人。教授听后笑了起来：“第二个重大发现阶段！你的评判能力非常高，眼光也非常锐利。但我还是不得不遗憾地再次告诉你，那个理发师也早就发现过这一点。我的孩子，实话告诉你吧，以你目前的状况，我很难给你颁发博士文凭。”
   教授注视着戈德，脸上呈现出了经历丰富的人才会具备的睿智神情：“我知道，你现在一定是想，我老了，已经跟不上时代了。但请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为，你目前的言行，对将来有可能成为你的客户的人决不会有丝毫帮助，对我、对你自己也没有什么帮助。现在，我可以给你两种选择：1.继续你的消极、愤慨与评判。如果你打算选择这一项，我会解雇你在市政厅的工作，而且，你永远也别想在我这里拿到博士学位。2.做一个能不断提出建设性、可行性意见和方法的咨询家，而不是评判家，让事情因为有你而变得越来越好。我的孩子，你选择哪一个呢？”
   戈德毫不犹豫地回答：“教授，我明白我错在哪里了。”
   教授欣慰地说：“你是一个聪明的孩子。”
   从凯斯教授那里，戈德学到了他人生中最重要的一课。真正的人才，绝对不是那种只懂得评判是非、指出对错的人，因为几乎每个人都能做到这一点。真正的人才，是能够让事情变得更好的人！只有当你可以把事情变得更好，你才是真正的胜任！
   在日后的职业生涯中，马歇尔·戈德的绝大多数时间都在与各大公司的领导者共事中度过。从这些领导者身上，戈德进一步领会到了凯斯教授的忠告。这些成功的领导者，无一例外地都在致力于使公司更具竞争力和更加美好，而没有一个是置身事外的批评家、评论员。他们用实际行动和卓越成就告诉我们，知道不如做到，要做就把事情做到最好

3. 
   CrazyLemon 发表于： 七月 4th, 2009 02:12
   　

   3楼

   我们只需要知道该批评的内容，并根据内容去制定解决方案并执行，而不是盲目地去抱怨
   一味的批判和抱怨似乎没什么区别

4. 
   DD 发表于： 七月 4th, 2009 08:32
   　

   4楼

   抱怨是无济于事的，该去做的是怎样去改变。无力改变周围的话那么首先要做的就要去改变自己。否则只知道一味的抱怨不是很可悲。from a kidult.

5. 
   yini 发表于： 七月 4th, 2009 09:06
   　

   5楼

   过多的抱怨就像一种慢性腐蚀剂，在腐蚀自己的同时，也在消磨别人的斗志，它就像可以“溃堤”的蚂蚁，让一个部门、一个团队、一个企业溃不成军，轰然倒地！

6. 
   小双 发表于： 七月 4th, 2009 10:26
   　

   6楼

   太多的抱怨只会给自己带来烦恼，还不如去正确的对待自己。。。

7. 
   不留名 发表于： 十月 20th, 2009 02:06
   　

   7楼

   感受深刻。。想陈总提点几句，这些道理我都懂，可做事情总是只有几天激情。。。

8. 
   yyf 发表于： 十月 20th, 2009 02:11
   　

   8楼

   很有感触！！！

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