由助理的选择所想的
我一直想有些助理，但是我又很不喜欢助理，我的思维很多人骂我神经病，如果助理和我呆久了，一样会被人当做神经病的。小鸡的到来使我十分的高兴，因为他一来就开始选助理，而且速度十分的迅速，我深受启发，神经病就神经病吧。哈。
我的第一个助理来公司两个月了，我一直没有给她一个正常的工作状态，第一我的办公室太乱了，不好意思让她进我的办公室，第二我要考验考验她的能力。
我第二个助理有天发个rtx信息给我，问了个很奇怪的问题，这个问题有些深度。所以我觉得她可以选来当我的助理。
我和人事沟通一下午，我觉得应该这样总结：选用人的重点是发现、开发人才的潜在能力，而不仅仅（仅仅两个字是新加的,我原来写得不够详细)只是利用人才的现在能力。
那么，我想提请我们经理们注意了，我今天其实是以我的助理来给你们说说事。
好好想想吧，我的经理们。
通过这几天的博客写作，看到各种各样的评论，我越发觉得思力是个藏龙卧虎的地方，那么我们有必要开发人才的内在能力，这个任务是非常艰巨的。因为现有能力的利用我们可能都没有利用清楚。那么我想开个选秀会。大家开始做做自我总结吧。让我们看到每个人的长处。上一篇文章说：自身的缺点能够深刻认识，就是优点。自身的优点不能深刻认识，就是缺点。那么我们开展一个发现优点会吧，一样有历史的意义！
为我如此深刻的想法兴奋吧！哈哈
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哈哈 陈总要提拔人才了！连俺都成了人才，大家要努力工作啊。