细节的问题
今天伟芳和德叔说，她那里的人员太多，最好不要那么多，我觉得很吃惊，说明细节的问题她还是缺的。
在我的规划里，她那里应该是20个人的规模，因为很多的问题需要跟踪，很多的问题需要解决，很多的需求需要提出，很多的需求需要纠正。
所以，我再重申下，我们所有的团队对细节的跟进还是有欠缺的，但是欠缺我们不怕，我们要把我们的劲头拿出来，不懂没有关系，谁能一直都是懂得呢，都是学出来的，都是积累出来的。只要有学习的能力，只要有想学习的劲头，我们都可以做到更好，一次比一次更好。其次，一定要总结我们自身的问题，总结要诚恳，总结要细致，才能有改造的方向和方法。
在所有的细节问题中，就怕我们不关注，不努力，如果我们能大胆承认我们不懂，大胆承认我们不知道，那么我们会付出更多的努力来适应细节，来学习细节。
所有的细节都必须是经过提炼才能知道细节的重要，所有的细节都必须经过摸索才知道细节的隐蔽性，我们还是要胆大、心细、脸皮厚。胆大发现自己的不足，心细发现更多的细节，脸皮厚求得解决的方案。
希望大家都能记住，细节决定成败。
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陈总说的好啊！细节决定成败！
我们需要规划，需要关注细节！
但是这个规划不是一步就能到位的，只有我们注重细节了，这个目标才有可能一步步实现，在我们没有能力和条件驾驭如此规模时，为什么要浪费那么多人才和资源呢？
而且貌似我们规划的都是如何“大”，而不是“强”，我想，强才是我们的最终目标吧？