督导
今天下午我在督导小组中开了个小会,督导的意义其实是有督有导,我也是这样的一个意思。
今天晚上我看到有员工在我博客中留言,说得很好,但是督导还是要督导的,督导是一个很好的行为,但是需要成长。
所有的督导都是为业务服务的,我们的业务现场可以向督导小组提出建议,可以向督导小组提出异议,但是我希望还是能让督导小组边督导边成长。
督导的最大意义在于导,那么直接让业务副总来归口管理还是很有意义的,是正常的归属改变,是为业务服务的,没有任何的问题。
督导小组运行这么多天了,我发现了很多的问题,我们现场很多同志做了很多的工作。但是,我一直强调方向大于方法,方法大于技巧。在这个前提下,我想员工的工作还是需要督导一下的,因为很多员工的方向估计还是有所偏差,那么再大的努力都是白费,我想,我们能实现预期的目标离不开督导的努力工作,也有督导的一份功劳。只有员工的工作方向对了,工作方法有了,工作技巧我们再培训一下的话,我们实现我们的目标是很快的,所以谢谢大家对督导小组的工作支持。
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如果把业务现场的员工比作羊的话,请大家放心我们督导不是狼,我们是牧羊犬。